Куда обращаться, если не платят зарплату

Уклонение от выплаты зарплаты или удержание с неё сверх допустимого считается грубым нарушением трудового права.

Без чего может вас оставить работодатель?

1. Заработной платы. Заработок должен начисляться нанимателем каждые 15 дней. Правила внутреннего распорядка и трудовой договор содержат сроки, отводимые ему на выплату зарплаты. Если её задержали хотя бы на день, платёж уже считается просроченным.
2. Компенсаций, отпускных, иных выплат обязательного характера.
3. Расчёта в случае увольнения. Согласно ст. 140 ТК РФ, при присутствии сотрудника на работе в день увольнения его обязаны рассчитать сразу же. Максимально допустимый срок – следующий день после фактического отсутствия.
4. Декретных. Размер дохода напрямую влияет на пособие по беременности и родам. Предоставив бухгалтерии лист нетрудоспособности, вы получите его вместе с ближайшей зарплатой. Выплаты должны производиться без задержек.
5. Пособия по уходу за ребёнком, не достигшим полутора лет. Расчёт оплаты идёт так – берётся средний заработок, из него высчитывают 40%. Однако полученный показатель должен соответствовать значениям, принятым в регионе. Осуществлением выплат занимается ФСС.
6. Сверхурочных. Порядок оплаты таков: за первые 2 часа переработки – минимум полтора размера оплаты труда, после этого выплачивается двойная зарплата. По выходным и праздничным дням оплата всегда идёт в двойном размере.
7. Больничных. Если работник или члены его семьи нуждаются в лечении, наниматель должен выплатить пособие по нетрудоспособности.

Заработок может частично удерживаться работодателем, если того требует ситуация. Из него могут проводить списания:

• штрафов, определённых Трудовым Кодексом РФ;
• денег, которые вам ошибочно выдали/начислили;
• командировочных (в случае срыва рабочей поездки);
• аванса, не отработанного вами.

Максимум, сколько можно удержать – 20% от зарплаты. В виде исключения выступает взыскание, проводимое по исполнительному листу – здесь удержания могут достигнуть 70%.

Что ждёт работодателя за невыплату зарплаты?

В зависимости от того, насколько тяжёлым было нарушение и какую просрочку допустил работодатель, его ждёт либо дисциплинарное взыскание, либо уголовное наказание (согласно ст. 145.1 УК РФ). Обычно работодателя привлекают к материальной ответственности за допущенные проступки. Если работник сам не проявит инициативу, вряд ли справедливость восторжествует.

В статье 236 ТК РФ говорится о материальной ответственности работодателя, задерживающего выплату зарплаты (и пособий) своим сотрудникам. Если работодатель не выплатит зарплату, отпускные, выходное пособие в срок, у него начинают набегать «штрафные» проценты. Их величина составляет одну сто пятидесятую от ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в настоящий момент. Проценты за просрочку начисляются ежедневно - со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Если задержка зарплаты превысила 15 суток, сотрудники вправе приостановить рабочую деятельность вплоть до начисления заработка в полном объёме (исходя из статьи 142 ТК РФ). Однако некоторым категориям граждан запрещено бойкотировать работу, даже если им задерживают зарплату. К ним относят военных, ликвидирующих последствия ЧС, работников систем жизнеобеспечения. Им нельзя поступать так по закону.

Если ваша должность не числится в данном перечне, уведомьте работодателя о своём намерении в письменном виде. Укажите даты, заверьте документ своей подписью. Уведомление составляется в 2 экземплярах, второй остаётся у вас. На нём проставляется отметка о том, что документ принят или вручён получателю. Пока вас нет, вы получаете свою среднюю зарплату вместе с компенсацией.

Когда наниматель письменно уведомит вас о готовности вернуть долг, можете возвращаться на работу. Производство встанет, если вся смена не выйдет на работу. Как правило, такие меры отрезвляюще действуют на руководство. И они возвращают задолженность в короткие сроки.

Как пожаловаться на невыплату зарплаты?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Вы вправе передать работодателю письменную претензию. Единый шаблон не установлен Трудовым Кодексом, поэтому форма заполнения - свободная. В качестве образца можно взять заявление о невыплате.

Сообщите работодателю, какие последствия ждут его за отказ платить зарплату. Если вы хотите бойкотировать рабочее место до того, пока работодатель не рассчитается с вами, направьте сообщение об этом вместе с жалобой.

По инициативе работников может быть создана внутренняя комиссия, занимающаяся рассмотрением трудовых вопросов. Возражений со стороны работодателя быть не должно – в противном случае его накажут штрафом.

Данная комиссия способна решать ряд вопросов. Речь идёт о:

• нарушениях, касающихся начисления больничных;
• проблемах, возникших при оформлении отпусков и отпускных;
• нарушении графика отпусков работодателем;
• дисциплинарных взысканиях;
• отказе платить премии, компенсации, зарплату.

Руководитель выбирает половину членов комиссии, другая половина назначается сотрудниками. На организацию заседания отводится 10 суток с момента обращения.

Решение, вынесенное на заседании, начинает действовать ещё через 10 суток. В случае удовлетворения требования сотрудника работодателю даётся 3 суток на выплату зарплаты. Если этого не произошло, работник получает на руки удостоверение комиссии. По силе оно равно исполнительному документу, с помощью него можно привлечь приставов к взысканию задолженности.

Далеко не каждому коллективу захочется создавать комиссию и регулировать её деятельность. Если у вас не получается достичь компромисса с нанимателем, попробуйте решить проблему иным способом.

Если вы накопили долгов, а зарплаты так и не предвидится, не нужно в спешке оформлять кредит. Боритесь за свои интересы до конца. Выясним, в какие ведомства обращаться, если не платят зарплату.

Какие инстанции занимаются решением трудовых проблем работников (включая задержку зарплаты)?

Чтобы сотрудникам не приходилось самостоятельно решать возникшие трудности, созданы органы, занимающиеся рассмотрением жалоб и оказывающие содействие стороне, чьи права ущемлены. После проведения плановой и внеплановой проверок работодателя обяжут устранить нарушение. В дело может вступить прокуратура, которая рассмотрит ситуацию и накажет всех причастных к нарушению. Если её вмешательство не помогло, есть возможность обратиться в суд.

Роструд, или инспекция по труду

Чаще всего те, кому задерживают зарплату, обращаются именно туда. Письменное обращение даст лучший результата, нежели звонок. Есть несколько способов подачи заявления о невыплате Трудовой инспекции: на сайте, через онлайн-инспекцию, обычным или электронным письмом.

На рассмотрение жалобы о невыплате заработка отводится 30 суток. Инспекторы начнут проверку в вашей компании, выдадут предписание, касающееся выплат и ответственности нанимателя.

Сообщите, что вы хотите сохранить анонимность, и работодателю не будет известно, кто подал заявление. Согласно ст. 358 ТК РФ, инспекторы не имеют права отказать вам в таком требовании.

В случае грубого нарушения ваших прав и злостного уклонения от выплат можно направить претензию прокуратуре. Вы вправе сделать это, даже если просрочка небольшая.

При подаче заявления указывается юридический адрес организации (т.е. оно направляется по месту её регистрации). Обращение можно подать 2 способами: через Интернет или при личном визите (для последнего требуется предварительная запись). Удостоверьтесь, что у вас на руках имеется подтверждающая документация, и только потом подавайте заявление.

По итогу работодатель обязан будет компенсировать задолженность и, вероятно, понесёт наказание иного рода.

Такие конфликты обычно приводят к серьёзным разногласиям как с начальством, так и с коллективом. Исключение составляют случаи, когда претензию поддерживает весь штат. Закономерным исходом становится увольнение сотрудника. Но вам не стоит переживать, если вы и так хотели покинуть неблагонадёжную фирму.

Взыскание зарплаты на основании судебного приказа

Напишите мировому судье заявление с просьбой выдать судебный приказ, если у вас имеется подтверждение начисления зарплаты (выписка по счёту, расчётный листок), но при этом вы её не получали. Указывается адрес, по которому вы проживаете/работаете, либо юридический адрес фирмы.

Помимо заработной платы, вы вправе требовать ещё и компенсацию. Чтобы запустить приказное производство, нужно, чтобы задолженность не превышала полмиллиона рублей. Истцу и ответчику не обязательно присутствовать на разбирательстве. Приказ выносят в течение 5 суток. В течение 5 дней стороны должны быть уведомлены о решении. На оспаривание даётся 10 суток.

Уплаты госпошлины не требуется. Работники, пострадавшие от действий нанимателя, освобождаются от судебных издержек в соответствии со статьями 393 ТК РФ и 333.36 Налогового Кодекса.

Подача иска осуществляется в 2 случаях: при отсутствии расчётного листка и неспособности трудовой инспекции/прокуратуры удовлетворить ваши требования.

Есть ли смысл бороться за то, что вам причитается? Безусловно, да. Если вы работали не по трудовому договору, для начала попробуйте установить факт трудовых отношений. Скооперируйтесь с другими работниками, которые разделяют вашу позицию. Доказательства могут быть представлены в виде:

• накладных, путевых листов;
• доверенностей;
• копий документации, где стоит ваша подпись от лица компании;
• сведений о работниках, взятых с сайта организации;
• пропуска в офис;
• скриншотов, на которых вы переписываетесь с начальством;
• свидетельских показаний.

Величину заработка можно подтвердить даже при отсутствии записи в трудовой книжке. Выясните, какова средняя зарплата у сотрудников, занимающих такую же должность (смотрите статистику по вашему региону). Если вы получали выплаты на карту, приложите выписки со счёта. Даже конверт, на котором написаны ваше имя и величина зарплаты за истёкший месяц, сойдёт в качестве доказательства.

Бывают ситуации и сложнее: вы много задолжали кредиторам, и при этом вам задерживают заработную плату. Платить становится нечем. Не знаете, как решить проблему? Свяжитесь с нами! Мы разберёмся в сложившемся положении и найдём компромисс. Не в состоянии нести долговое бремя? Тогда мы окажем помощь в списании долгов. Наши юристы хорошо знают законы и действуют в соответствии с ними. Звоните, пишите – мы всегда на связи.