Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, которого он увольняет. Не имеет значения, хочет он того или нет – так положено по Трудовому кодексу. Гражданин вправе подать жалобу контролирующему или судебному ведомству, если его уволили без расчёта или выплатили меньше, чем полагается. Статья поможет понять, что делать и куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.
Вас уволили и ничего не выплатили: куда обращаться?
Для начала просто попытайтесь разузнать у работодателя, почему вам не платят. Возможно, получится обойтись и без вмешательства вышестоящих инстанций, отделавшись «малой кровью». Случиться может всякое: например, бухгалтер ошибся при расчёте выплаты. Все мы люди, и ничто человеческое нам не чуждо. Хорошо, если получится урегулировать вопрос мирным путём. Если работодатель никак не реагирует на ваши требования, вам поможет только обращение в суд или контролирующие ведомства. Пожаловаться на то, что работодатель нарушил Трудовой кодекс, бывший работник может в течение года с момента увольнения.
Заявление подаётся строго в письменной форме.
Читайте так же: Как отключить все услуги по займу сразу? - Совет юриста!
Не выплатили зарплату при увольнении: кто принимает жалобы?
При увольнении вы ожидаете, что с вами рассчитаются должным образом: полностью выплатят зарплату, премии, все полагающиеся компенсации. Но случается и так, что работодатель напрочь отказывается исполнять свои обязательства. В этом случае вы можете добиться справедливости путём подачи жалобы в вышестоящую инстанцию. Выясним, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении. Трудовая инспекция Если сотрудника уволили без выплаты зарплаты, государственная инспекция труда может принудить его к исполнению своих обязательств.
Подача обращения подразумевает под собой несколько шагов: Составление жалобы для трудовой инспекции. Обязательно укажите, какие положения ТК РФ нарушил работодатель. Подача заявления выбранным способом: при личном визите, заказным письмом, через официальный сайт ведомства, на Госуслугах. Регистрация обращения сотрудниками трудовой инспекции. Организация документационной проверки компании, цель которой – выявить, в самом ли деле работодатель пренебрёг законом. Анализ результатов проверки.
При подтверждении фактов из жалобы ГИТ обяжет работодателя выплатить бывшему сотруднику зарплату и неустойку за её задержку. Отправка официального ответа гражданину, подавшему жалобу. На это сотрудникам Роструда отводится 1 месяц (отсчитывается с даты регистрации заявления). Прокуратура Если бывший работодатель отказывается рассчитываться с вами, обратитесь в прокуратуру. Заявление подаётся в письменной форме, с указанием нарушенных положений Трудового кодекса. Обращение в суд «Выбить» с бывшего работодателя причитающуюся вам сумму под силу не только трудовой инспекции и прокуратуре.
Если вы не получили зарплату или вам выплатили гораздо меньше положенного, вы вправе обратиться в суд, минуя эти инстанции. Помимо всего прочего, суд уполномочен решать трудовые споры, возникшие между работником и работодателем. К примеру, если гражданина не устраивает размер выплат, начисленных ему при увольнении. Суд анализирует аргументы участников дела и выносит обоснованное решение, позволяющее восстановить права пострадавшей стороны. Заявление направляется в мировой суд или суд общей юрисдикции.
Это зависит от того, сколько руководитель задолжал бывшему работнику, согласен ли последний с величиной начислений. Остановимся на каждом варианте в отдельности.
Приказной порядок взыскания зарплаты
Обращение передаётся мировому суду, если долг по зарплате не превышает полмиллиона рублей, и участники дела не высказывают ничего против начисленных сумм. Он в короткие сроки проверяет факты, указанные в заявлении, после чего принимает решение о выдаче судебного приказа. Разбирательство проходит поэтапно: Принятие судом решения по жалобе. Стороны дела в этом не участвуют. Оформление судебного приказа. У судьи есть на это 5 суток с даты, когда отправитель претензии предоставит подтверждающую документацию.
Работодателю высылается копия документа. Далее события развиваются по одному из двух сценариев: Руководитель не воспользуется 10-дневным сроком, отведённым на подачу возражения. В этом случае истцу необходимо обратиться в мировой суд за оригиналом приказа. И уже с ним человек идёт к судебным приставам, которые инициируют принудительное взыскание. Работодатель направляет ответное возражение. За этим последует отмена приказа. Истец получит письменное уведомление о произошедшем. Придётся составлять иск и передавать его районному суду.
Взыскание зарплаты в исковом порядке Обращаться в суд общей юрисдикции целесообразно в том случае, когда долг по трудовым выплатам перевалил за 500 000 руб. (да, и такое случается). Статья 131 ГПК РФ содержит требования, в соответствии с которыми необходимо составлять иск. Через городской (районный) суд можно добиться взыскания: морального ущерба, нанесённого работодателем; компенсации за то, что вам задерживали выплаты; заработной платы, которую не выплатили своевременно. Гражданину не придётся платить государственную пошлину и гасить судебные издержки, если он обращается в суд в связи с отсутствием или занижением выплат при увольнении (исходя из статьи 393 ТК РФ).
Читайте так же: Последствия банкротного туризма - Всё, что нужно знать!
Сколько времени отводится на подачу заявления в суд?
Если уволенному гражданину ничего не выплатили или занизили сумму начислений, у него есть 1 год на обращение в суд (согласно ст. 392 ТК РФ). Отсчёт данного срока ведётся с последнего рабочего дня (именно тогда компания обязана перечислить сотруднику все полагающиеся по закону выплаты). Пролонгация срока возможна, если гражданин докажет, что к его пропуску привели объективные обстоятельства. Чтобы восстановить срок, подкрепите своё заявление подтверждающей документацией.
Выплата всех причитающихся сумм в день увольнения
Организация должна полностью рассчитаться с уволенным сотрудником. Не имеет значения, что послужило причиной увольнения: желание самого сотрудника, ликвидация компании, сокращение штата или нарушения, допущенные сотрудником на работе. Работодатель обязан своевременно выплатить человеку всё, что он заработал. Перечисление зарплаты и всех положенных гражданину компенсаций происходит в последний рабочий день (в соответствии со ст. 140 ТК РФ). Если работодатель может рассчитаться наличными через кассу, и вас устраивает такой расклад, соглашайтесь.
Читайте так же: Последствия затягивания процедуры банкротства для каждой из сторон дела
Как добиться выплаты зарплаты при увольнении?
Задержки зарплаты приводят к увеличению задолженности перед работником. По итогу может накопиться внушительная сумма. Многие не хотят уходить с насиженного места, поскольку боятся трудностей с трудоустройством. Но посмотрите на это с другой с стороны: вы освободите себя от обязательств перед недобросовестным работодателем и, вероятно, вернёте заработанное при помощи вышестоящих инстанций. В качестве основания для расторжения трудовых отношений указывается собственное желание или соглашение сторон.
Работодатель, у которого на счету каждая копейка, явно будет против второго варианта. Но вас не будут удерживать против вашей воли. В день увольнения с вами обязаны полностью рассчитаться. Если же руководитель упорно игнорирует ваши требования, приведённые в статье рекомендации подскажут, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении. Конечно, сперва нужно попытаться решить проблему мирно. Если беседа не дала результата, подавайте жалобу в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.
Главное – уложиться в отведённый для этого срок. Безусловно, уходить «в никуда» опасно. В особенности, если у вас есть непогашенные кредиты и микрозаймы. Прежде чем вы найдёте новую работу, пройдёт некоторое время. При отсутствии накоплений вам будет не из чего вносить платежи. Если улучшения финансового положения не предвидится, рассмотрите вариант с банкротством. Процедура направлена на списание долгов, ставших непосильными. За консультацией и комплексным сопровождением можно обратиться к нам.
Самый популярный вопрос – «Спишут ли мне долги по итогу процедуры?»
Банковские работники, коллекторы, и некоторые СМИ убеждают, что банкротство физических и юридических лиц не работает, а долги списывают единицам!
Но...
Как на самом деле обстоят дела с банкротством физических и юридических лиц в России в целом и в Краснодаре в частности?
Какова позиция судей по вопросу списания/не списания долгов в Арбитражном суде города Краснодара?
По данным Судебного департамента при Верховном суде РФ, в настоящее время белее 99% людей, прошедшие процедуру банкротства (реализацию имущества) до конца, освободились от долгов. По нашим данным в настоящее время около 1 347 998 граждан в России полностью освободились от долгов и лишь около 1 473 не списали свои долги по завершению процедуры банкротства, что составляет менее 0,01% от общего количества завершенных дел.
Спишутся ли ваши долги? Узнайте бесплатно
Юрист «Банкрот Кубань» разберёт вашу ситуацию и назовёт ориентир по стоимости. Перезвоним в течение 15 минут.
