Что делать, если вас уволили с работы - Всё, что нужно знать!

Работодатель сокращает штат

Увольняя сотрудника по данному основанию, необходимо предварительно уведомить его о своём решении. Индивидуальному предпринимателю необходимо сделать это за 2 недели, руководителю организации – за 2 месяца. Перед прекращением трудовых отношений сотруднику предлагают занять иную должность, в которой нуждается предприятие (если он обладает соответствующей квалификацией, знаниями и опытом). Увольнение по сокращению невозможно, если речь идёт о:

• Единственном кормильце ребёнка до 3 лет (если в семье есть 2 и более детей, которым ещё не исполнилось 14 лет).
• Одиноком родителе, опекуне или кормильце ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;
• Беременной женщине или молодой матери, имеющей ребёнка до 3 лет.

Последними под сокращение попадают сотрудники, получившие болезнь в процессе работы; лица, постоянно ухаживающие за 2 и более нетрудоспособными членами семьи; единственные кормильцы; инвалиды боевых действий.

Сотрудник не исполнял рабочие обязанности

• Разглашал коммерческую тайну компании, совершал хищения;
• Приходил на работу, находясь под действием алкоголя или наркотиков;
• Пренебрегал законами, должностными инструкциями, приказами, внутренним распорядком;
• Безосновательно отсутствовал на рабочем месте.

Противозаконно увольнять сотрудника за некоторые нарушения, совершённые единоразово. Так, должно быть доказано, что человек и ранее уклонялся от исполнения рабочих обязанностей. Если на него уже налагали дисциплинарное взыскание, расторжение трудового договора становится возможным.

Квалификация работника не соответствует занимаемой должности

Начальник не может обвинить вас в недостаточной компетентности, не имея на то веских оснований. Подтвердить факт несоответствия может только аттестационная комиссия (которая состоит из работодателя, зам. директора, сотрудника отдела кадров).

При провале аттестации вам предлагают занять должность, соответствующую вашим знаниям и опыту. Из-за недостаточной квалификации нельзя произвести увольнение матери, воспитывающей ребёнка до 3 лет; родителя-одиночки, имеющего ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида, не достигшего 18 лет; сотрудника, находящегося в отпуске или проходящего лечение.

Вы можете рассчитывать на выплату зарплаты, премий, бонусов, отпускных. При этом не имеет значения, по какой причине вас уволили с работы. Правда, разные основания для увольнения сопряжены со своими особенностями расчёта.

• Работодатель сокращает штат или ликвидирует компанию. Выплата состоит из 2 среднемесячных зарплат (первую платят сейчас, вторую – месяц спустя). Также вам компенсируют неиспользованный отпуск. 2 «бонусные» зарплаты выплатят одномоментно, если фирму ликвидируют. Если в течение 2 недель с даты увольнения вы встанете на учёт в Центр занятости, и вам не найдут новое место через 3 месяца, бывший начальник платит третью зарплату.
• Работник сам захотел уйти. Если человек увольняется по собственной воле, всё, на что он может претендовать – зарплата и неиспользованные отпускные.

Зачастую неугодные работники составляют такие заявления под давлением, тем самым лишая себя каких-либо гарантий. Если вы уже подали кадровику заявление «по собственному», шансы доказать, что вас принудили к его составлению, крайне малы.

• Стороны пришли к общему соглашению. Из всех доступных вариантов этот считается самым оптимальным. Величина выходного пособия определяется в индивидуальном порядке и отражается в соглашении. Это может быть любая сумма, главное – согласовать её с начальником.

Если вам точно грозит увольнение, попытайтесь достигнуть компромисса с руководителем: вы оставите свою должность, а вам выплатят подходящую компенсацию.

Каждый из нас может стать участником конфликта или столкнуться с предвзятым отношением со стороны начальника. Зачастую людей увольняют совсем по «непрофессиональным» поводам: личная неприязнь, желание отдать освободившееся место своему родственнику… И тогда в ход идут разные способы «выживания»: людям мешают попасть в офис, блокируют доступ к корпоративной почте.

Попросите уволить вас по соглашению и выплатить компенсацию, если вы твёрдо намерены уходить. По закону вам разрешено добиваться восстановления, если вас лишили работы по надуманным причинам.

Не спешите остервенело бороться за свои права, сначала подумайте: сможете ли вы работать в столь напряжённой атмосфере, когда с триумфом вернётесь на прежнее место? Вам будут всячески вставлять палки в колёса, так что впоследствии можно и пожалеть. Если вы не планируете сдаваться, нужно обратиться за помощью в профильные органы.

1. Трудовая инспекция. Если вам необходима консультация или проверка по факту незаконного увольнения, всё это можно запросить на сайте ГИТ. Инспекция выдаст работодателю предписание при установлении факта нарушения в ходе проверки. Оно должно быть исполнено незамедлительно.
2. Прокуратура. Проведя проверку, прокурор накажет работодателя и потребует от него устранения выявленных нарушений. Кроме того, ему разрешается обратиться в суд за защитой прав уволенного сотрудника, а также вынести заключение по делу, касающемуся восстановления в должности.
3. Суд. В вашем иске может содержаться требование о восстановлении на работе, изменении даты, причины увольнения, жалоба на то, что с вас взыскивали зарплату в период простоя, просьба возместить моральный вред. Судебное решение о восстановлении является обязательным к исполнению. Происходит отмена приказа об увольнении. За отказ исполнять обязанности перед работником начальнику выносят предупреждение, накладывают на него административный штраф.

Сотрудник, восстановленный в должности, должен беспрепятственно попадать на своё рабочее место и трудиться в адекватных условиях. Согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается средняя зарплата и компенсируется моральный вред за всё то время, что он находился в простое. Ключевые нюансы:

• Фирма выносит приказ о вводе должности в штатное расписание, если после увольнения работника она была сокращена.
• Негативная запись в трудовой книжке не должна вызывать у вас беспокойства. Когда вас восстановят, сделают другую запись – о недействительности увольнения.
• Если должность уже кто-то занял, преемника незаконно уволенного работника «попросят» с места. Если в компании есть другие свободные вакансии, работодатель предложит ему занять одну из них.
• Судебное решение о восстановлении может быть обжаловано работодателем. Если ему это удастся, взыскание сумм, выплаченных за период простоя, возможно только в судебном порядке.

Как можно скорее встаньте на учёт в Центр занятости как безработный. Пока вы не устроитесь на новое место, вам будут выплачивать пособие. Чтобы получать выплаты, необходимо встать на учёт по месту прописки. Если вы обращаетесь на биржу именно за трудоустройством, вам быстро подыщут подходящую вакансию.

Вам должны оказать финансовую помощь, если вакансия требует переезда в другой город. Сюда входит оплата билетов всем членам семьи, перевозки багажа, суточных (пока вы добираетесь до пункта назначения), а также перечисление единовременного пособия (сумма устанавливается в зависимости от региона). Вы вправе бесплатно пройти обучение. Слушателем курсов может стать тот, кто не обладает необходимой квалификацией, имеет невостребованную специальность или проблемы со здоровьем, не позволяющие работать на ранее занимаемой должности. Правом на бесплатное обучение наделены мамы, ушедшие в декрет.

У вас есть право на досрочный выход на пенсию, если вы попали под сокращение, а работать оставалось менее 2 лет. Для этого вы должны стоять на учёте в ЦЗ и обладать достаточным трудовым стажем (женщины – 20 лет, мужчины – 25).

Что делать, если вас уволили с работы? Как бы там ни было, не нужно впадать в отчаяние. Занимайтесь поиском работы. Платформы Superjob, HeadHunter ежедневно размещают множество вакансий. Здесь найдётся работа для любого человека. Первый шаг – составление резюме. По возможности подкрепите его рекомендациями, взятыми у бывших работодателей. При поиске творческой должности не лишним будет портфолио – так потенциальные заказчики смогут оценить уровень ваших умений.

Старайтесь поменьше тратить. Покупайте только необходимые вещи, откладывайте (если есть, что), на время откажитесь от походов в кафе, кино, покупки лишней одежды.

Решите вопрос с долгами. Если вы больше не в состоянии платить, пройдите банкротство. Процедура направлена на списание безнадёжных задолженностей и освобождение от ответственности перед кредиторами.

Не знаете, как запустить признание несостоятельности? Свяжитесь с нами. Мы расскажем, как проходит процедура, какие долги относятся к категории списываемых/несписываемых. Всего несколько месяцев ожидания – и вы забудете о том, что у вас когда-то были финансовые проблемы.