Должник может свободно переходить с одной работы на другую. Все делают это из разных побуждений: одни хотят занять более высокую должность, вторые – переехать, третьи – увеличить заработок. Но некоторые преследуют откровенно корыстные цели: скрыться от взыскателей и перейти на «чёрную» зарплату.
Если удержания с зарплаты осуществляются бухгалтерией, бывшему работодателю необходимо известить пристава об увольнении должника. О правилах составления письма в ФССП вы узнаете из этой статьи.
Уведомление пристава об увольнении должника: что говорится в законах?
Приставы должны быть предупреждены о том, что из компании уволили сотрудника, в отношении которого запущено принудительное взыскание. Чтобы исполнить требования взыскателей, пристав должен быть в курсе всех телодвижений неплательщика. Отслеживание ситуации и своевременное извещение пристава об увольнении должника – прямая обязанность работодателя. В противном случае фирму могут оштрафовать.
Кто должен известить пристава об увольнении работника:
- сам работник, который планирует уходить на другое место;
- работодатель, который разрывает трудовые отношения с должником.
Должник обязан незамедлительно проинформировать судебного пристава о смене места работы (согласно статье 98 № 229-ФЗ). Кредитора тоже нужно поставить в известность об увольнении.
Как мы говорили ранее, часть заработка должника может удерживаться бухгалтерией в счёт долга. При увольнении такого сотрудника у работодателя отпадает необходимость в исполнении требований, вынесенных судом. Он направляет исполнительный лист (копию) обратно приставам и объясняет, почему. Бухгалтер высылает взыскателю оригинал документа (при наличии такового).
Крайний срок для возврата исполнительного документа – следующий день после увольнения.
Если увольняемый – плательщик алиментов, направить уведомление приставам необходимо в течение 3 дней (исходя из Семейного кодекса РФ). Получается расхождение с законом об исполнительном производстве: на отправку копии исполнительного документа работодателю даются только сутки (с момента увольнения).
Во избежание путаницы и срыва сроков лучше выслать и письмо, и копию ИД не позднее, чем на следующий день после увольнения.
В письме обязательно указываются причины ухода и суммы, которые удалось удержать за период работы. К письму прикладывается исполнительный документ (копия).
Читайте так же: Брачный договор при банкротстве
Правила составления письма об увольнении должника для уведомления пристава
В законах нет единого шаблона, который рекомендовалось бы использовать при составлении уведомления об увольнении.
Сведения, которые должны фигурировать там в обязательном порядке:
- информация, касающаяся работодателя (как называется предприятие, по какому адресу зарегистрировано, контакты для связи);
- полное имя неплательщика, какую должность он занимал;
- дата вынесения постановления, номер исполнительного производства и другие реквизиты ИД;
- в течение какого срока осуществлялись удержания;
- что послужило основанием для ухода должника с работы (неисполнение трудовых обязанностей, обоюдное соглашение, истёкший трудовой договор, собственное желание, сокращение штата);
- величина и сумма проведённых удержаний, когда они перечислялись, реквизиты платежного поручения;
- сколько задолжал человек и почему;
- список документации, прикладываемой к письму.
Если бывшему работодателю точно известно новое место работы должника, об этом тоже надо сообщить. Передавая эти сведения приставам, он никак не нарушает закон № 152-ФЗ. Что касается других лиц (взыскателя, родственников неплательщика), их лучше не информировать об этом факте. Иначе должник получит возможность засудить бывшее начальство за разглашение конфиденциальной информации.
Судебный пристав вправе проверить бухгалтерские документы, если сомневается, что удержания проводились в достаточном объёме.
Читайте так же: Можно ли оформить банкротство, пока нет просрочек
Пристава не уведомили об увольнении должника: последствия для работодателя
Самая частая причина такого явления – простая человеческая забывчивость. Сотрудники завалены работой – в суматохе можно забыть известить пристава об увольнении должника.
Однако виновный в таком проступке может быть оштрафован на приличную сумму (в соответствии со статьёй 17.14 КоАП РФ):
- должникам придётся заплатить 2 000 – 2 500 руб.;
- должностным лицам – 15 000 – 20 000 руб.;
- юридическим лицам – 50 000 – 100 000 руб.
Получится ли у должника спрятаться от пристава?
С целью сокрытия доходов от ФССП некоторые должники решаются работать «в чёрную». Вряд ли такие попытки увенчаются успехом, ведь пристав наделён расширенным кругом полномочий. Активы неплательщика окажутся под арестом. Плюс ему могут запретить покидать страну (если он задолжал как минимум 30 000 руб. по обычным обязательствам или 10 000 руб. - по алиментам).
Кроме того, пристав имеет законное право объявить должника в розыск.
Читайте так же: Защита должников от кредиторов – Пошаговый план действий
Заключение
«Игра в прятки» со взыскателями не повлечёт за собой ничего хорошего. В конечном итоге вам придётся понести наказание за свои поступки. И не во всех случаях получится отделаться штрафом. Тех, кто долгое время не платил алименты, могут привлечь к уголовной ответственности.
Если вы устали от преследования ФССП и кредиторов, а долг неумолимо растёт, задумайтесь – возможно, настало время пройти банкротство. Во избежание ошибок при запуске процедуры советуем привлечь к делу опытного юриста. Помощь, оказываемая нами, довольно вариативна – от консультаций до полного сопровождения признания несостоятельности.
Спишутся ли ваши долги? Узнайте бесплатно
Юрист «Банкрот Кубань» разберёт вашу ситуацию и назовёт ориентир по стоимости. Перезвоним в течение 15 минут.
