Выясним, в чём опасность черной и серой зарплаты.
Каждому гражданину полезно знать, какие особенности им присущи. И понимать, что при получении зарплаты «в конверте» его права будут не защищены.
Виды оплаты труда
Работодатели выплачивают заработок сотрудникам, придерживаясь одной из следующих схем: белой, серой или чёрной.
Белая зарплата
При таком подходе во всех бухгалтерских документах отражается официальная (и реальная) зарплата сотрудника. Фактическая величина оклада фигурирует в трудовом договоре. Порядок начисления и выплаты премий (при наличии таковых на предприятии) закрепляется локальным актом.
НДФЛ и страховые взносы уплачиваются работодателем из начисляемых сумм. Оплата больничных, декретных отпусков, а также формирование пенсии происходит за счёт начислений. Расчёт выходного пособия выполняется на основе среднего официального заработка человека.
Серая зарплата
Это нечто промежуточное между белой и чёрной зарплатой. Минимальная величина дохода, установленная законом, прописывается в штатном расписании, а также кадровых и бухгалтерских документах.
Ежемесячная выплата работнику, оформленному на полную ставку, должна быть сопоставима с федеральным или региональным значением МРОТ (согласно ТК РФ). 19 242 рубля – таков федеральный МРОТ на данный момент. В кадровых документах указывают именно эту цифру (иногда побольше). Налоги и обязательные взносы рассчитываются исходя из этой суммы. На деле работник получает вдвое или втрое больше, но данные об этом отражаются только во «внутренних» ведомостях.
Чёрная зарплата
Если применяется такая схема, с работником вообще не заключается трудовой договор, формирования личного дела не происходит. Об уплате налогов и пенсионных отчислений тоже речи не идёт.
Официально работодателя и сотрудника ничего не связывает – есть только устная договорённость. Руководству могут быть известны только Ф.И.О. подчинённого, подтверждающая документация не запрашивается. Передача заработанных средств происходит одним из двух способов: на руки или переводом. По закону такой человек всё ещё числится в статусе безработного.
Соглашаясь работать с серым или чёрным заработком, человек ставит под удар свои права.
Читайте так же: Что будет, если продать единственное жилье до банкротства
В чём причина применения черной и серой зарплат предприятиями?
Поступая так, работодатель стремится «уйти» от налогов. Для уменьшения налоговой базы он прибегает к ряду манипуляций, среди которых:
- дробление бизнеса (это делается, чтобы было основание уйти на УСН);
- декларация затрат на собственное обслуживание;
- приведение зарплат к уровню МРОТ в кадровой и бухгалтерской документации;
- занижение объёмов прибыли;
- уменьшение сборов в бюджет обходными путями.
Из-за большого налогового бремени и регулярно выписываемых штрафов финансовое положение компаний сильно страдает. Даже бухгалтерам с большим опытом бывает трудно разобраться в запутанных системах начислений. Большинство работодателей утверждает, что для них «обеление» своей деятельности чревато почти моментальным разорением. Именно поэтому на предприятиях сферы услуг, торговли и общепита часто обращаются к серым схемам.
Любопытно, что расчёты по серой и чёрной схемам иногда могут нести выгоду как для работодателя, так и для сотрудника.
Какую пользу работник может получить от чёрных и серых зарплат?
К неочевидным достоинствам чёрных схем можно отнести следующее:
- Гражданам с просуженными долгами по кредитам не грозят безакцептные удержания с карт;
- Человек освобождается от обязанности информировать о своём увольнении за 2 недели – уволиться можно «день в день»;
- Официально вы считаетесь безработным, а значит, можете рассчитывать на положенные им льготы. Так, пенсия неофициально работающих пенсионеров продолжает индексироваться.
Однако, в чем же опасность черной и серой зарплаты:
- Работая неофициально, вы никак не защищаетесь законом. Невыплата зарплаты – частый итог от такого сотрудничества;
- За работодателем не закрепляется никаких обязательств по отношению к неоформленному сотруднику. Никто не выплатит человеку компенсации за травмы, полученные на рабочем месте. Лечение придётся оплачивать из собственного кармана;
- Поскольку отчисления в СФР идут с МРОТа (или не идут вовсе), на большую пенсию человек может не рассчитывать;
- Размер больничных, пособий по беременности, декретных выплат тоже будет минимальным;
- Невозможность получить налоговые вычеты (или несоразмерность усилиям, затраченным на их получение);
- Трудности с оформлением ипотеки. Поскольку по документам ваша зарплата равна МРОТу или вообще отсутствует, банк не захочет связываться с вами;
- Если ссуду всё же одобрят, кредитор обезопасит себя и завысит вам процент.
Самое плохое: если работодатель задерживает зарплату, «ускорить» его не получится.
Читайте так же: Через сколько времени после банкротства можно купить машину?
Как распознать предприятие, работающее на черной и серой зарплате?
Признаки, свидетельствующие о «непрозрачности» схем расчётов у нового работодателя:
- При трудоустройстве вас не просят предоставить паспорт, трудовую книжку и другую документацию, которая считается основной;
- Человек проработал уже 3 дня, но с ним так и не заключают трудовой договор. Ему не давали изучать требования охраны труда, локальные акты, внутренний трудовой распорядок;
- Информация, указанная в договоре, не соответствует действительности. Допустим, человек работает на полную ставку, а по документам – на половину. Либо оклад приравнен к МРОТу, а по факту человек получает больше;
- Заработок частично или полностью выплачивается через кассу (или просто выдаётся на руки);
- Руководство отказывает в оформлении справок о величине заработка (или соглашается, но там фигурирует минимальная зарплата);
- Негативно реагирует на оформление больничного, не оплачивает его.
Есть и другие признаки, указывающие на то, что налоговая база искусственно занижается. Но в реальности вывести работодателя «на чистую воду» не так-то просто.
Предусмотрена ли ответственность за чёрные и серые зарплаты?
Кто-то не усматривает в применении подобных схем грубого нарушения.
Самому работнику не грозит никакого наказания. В его полномочия не входит выплата зарплат, обязательных взносов и налогов в бюджет. Ему не обязательно знакомиться с основами трудового права (исключение – сотрудники отдела кадров). Допустим, человек всё же в курсе искажения реальных доходов, но никто не привлечёт его к ответственности за молчание.
А работодателю придётся отвечать за неполную уплату налога или сбора по всей строгости закона. Его обяжут выплатить полную сумму налога и выпишут штраф в размере 20-40% от неперечисленного взноса (согласно ст. 122 и 123 НК РФ).
Читайте так же: Как отказаться от кредита
Как неоформленному работнику добиться справедливости?
В чем же опасность черной и серой зарплаты? Права сотрудников, работающих не по ТК, то и дело нарушаются. Они могут испытывать значительные неудобства при обращении в банки, поскольку по документам у них нет дохода (или он очень мал). Кому направить жалобу, чтобы изменить положение дел?
Ваше обращение может рассмотреть:
- Государственная трудовая инспекция;
- прокуратура;
- налоговая служба.
Данные о чёрной зарплате нигде официально не фигурируют, поэтому её сложно «выбить» с работодателя. Но если вас увольняют без выходного пособия, можно попытаться защитить свои интересы.
Но даже запуск судебного разбирательства не гарантирует того, что вам выдадут всё заработанное. Работодатель попытается обойти закон, воспользоваться его уязвимостями. По итогу максимум, которого вы сможете добиться – присуждение ему штрафа или неустойки.
Если у вас нет запасов «на чёрный день», потеря чёрной зарплаты крайне негативно отразится на вашем финансовом положении. При наличии кредитов вы рискуете выбиться из графика платежей, вследствие чего ваш долг просудят и передадут на взыскание приставам.
Прохождение банкротства позволяет гражданам РФ списать безнадёжные задолженности. Но перед запуском процедуры необходимо удостовериться, принесёт ли она пользу лично Вам. Для этого запишитесь к нам на бесплатную консультацию.
Спишутся ли ваши долги? Узнайте бесплатно
Юрист «Банкрот Кубань» разберёт вашу ситуацию и назовёт ориентир по стоимости. Перезвоним в течение 15 минут.
