Как получить свои деньги, если работал неофициально и не выплатили зарплату?

Наниматели, не заключающие договоры с соискателями, рассказывают им о радужных перспективах: поскольку они не будут платить налоги, их заработная плата существенно возрастёт. С записью в трудовой книжке такого не будет – придётся делиться с налоговой. Сотрудник принимает эти аргументы как весомые, и соглашается работать без оформления.

Однако трудящийся может столкнуться с неприятными последствиями своего решения. К числу недостатков неофициального трудоустройства относятся:

• период работы без оформления не считается частью страхового стажа;
• неуплата больничных, декретных, надбавок, иных компенсаций;
• высокий риск невыплаты заработка или переработок.

Иногда работодателями предлагается «серое оформление» - так называемая альтернатива полноценному трудоустройству по Трудовому Кодексу. Схема отчасти схожа с официальными начислениями за фактический труд и выплатой заработка «в конверте». С человеком заключают трудовой договор, однако величина дохода в нём указана ниже, чем есть на самом деле. Как правило, она равна минимальному размеру оплаты труда. Остаток (большая часть) выдаётся сотруднику на руки. Тогда налогом облагается только «минималка», остальная часть остаётся вне поля зрения налоговой инспекции.

Чем хороша работа по ТК и «белая» заработная плата? Расчёт больничных и отпускных идёт из фактического заработка, а не с МРОТа (у тех, кто работает «всерую», эти выплаты считаются именно из него). И тем, и другим начисляется стаж, однако тем, кого оформили по «серой» схеме, меньше отчисляют в Пенсионный Фонд.

Основной недостаток работы «по серому» - риск получить только то, что указано в договоре. Иными словами, работодатель может «позабыть» о ваших устных договорённостях, и выплатит лишь то, что прописано в документе. Но чаще происходят иные казусы:

1. Работодатель будет направлять Пенсионному Фонду только процент с официальной заработной платы. При выходе на пенсию вы разочаруетесь, увидев размер ежемесячных выплат.
2. «Серый» остаток зарплаты могут не выплачивать по нескольку месяцев. И работники не могут сослаться на закон для защиты своих прав. Согласно документации, средства перечисляются вовремя.

А «чёрную» заработную плату могут и вовсе не выплатить, и оставить трудящегося ни с чем.

Как получить свои деньги, если работал неофициально и не выплатили зарплату? Не тяните время, ожидая, когда в работодателе проснётся совесть. Если за вами числится кредит, за период простоя у вас возникнут просрочки. Действуйте как можно скорее. Спешим обрадовать граждан, оформленных «по серому»: их проблема решается путём обращения в суд или специальное контролирующее ведомство, занимающееся надзором в сфере трудовых взаимоотношений. О последних поговорим чуть позже.

Большинство нанимателей постарается избежать вмешательства суда или трудовой инспекции, ведь им известно, что данный спор выиграть не получится. Для начала сами попробуйте убедить его отдать заработанное. Так сказать, расстаться на хорошей ноте.

Направьте компании претензию, изложите в ней свои требования и ждите, пока вам ответят. Дальше возможны 2 варианта развития событий: начальство добровольно гасит задолженность по зарплате или игнорирует жалобу. Во втором случае придётся решать вопрос с помощью суда.

Форма заполнения претензионного обращения – свободная. Пункты, которые обязательно должны фигурировать в нём:

1. Информация, касающаяся работодателя.
2. Данные, касающиеся работника.
3. Опишите, что произошло: когда приступили к работе и когда уволились, какую должность занимали, какой заработок вам пообещали, на какое время задерживают выплату и сколько вам по итогу должны.
4. Укажите, что вы требуете погасить задолженность.

Нужно подготовить 2 экземпляра претензии. Один экземпляр передаётся секретарю, который направит его на рассмотрение руководству фирмы. На втором ставят отметку «Получено». Его забирает сотрудник. Экземпляр со штампом о получении выступит подтверждением того, что вы связывались с нанимателем и пытались решить проблему до суда.

Работодателю отводится 10 суток на то, чтобы ответить сотруднику.

У человека, работавшего без оформления, есть шанс добиться выплаты заработанного. Не нужно отчаиваться, думая, что вы впустую потратили время и ни за что не сможете получить то, что вам причитается. Прокурор и трудовая инспекция окажут содействие в защите ваших интересов. Если гражданин на самом деле был нанят данной компанией и получал заработок за работу в ней, это можно доказать в судебном порядке.

Претензию о невыплате зарплаты не хотят принимать: что делать?

При отказе работодателя принять претензию на руки действуйте по-другому: вышлите её заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

Претензию направляют по адресу регистрации организации или индивидуального предпринимателя. Опись и уведомление станут подтверждением того, что вы подали претензию.

В некоторых случаях работодатель сразу реагирует на претензию. Они в ускоренном порядке расплачиваются с сотрудником, и вопрос считается закрытым. Однако иногда события развиваются по другому сценарию. Работодатель может пропустить жалобу мимо ушей, думая, что ввиду отсутствия договора у сотрудника не получится доказать факт работы на него. Соответственно, он имеет право не платить.

Закон закрепляет определённую ответственность за работодателем, не заключившим трудовой договор со своим сотрудником. Наниматель может думать, что, если нет документации, нет и доказательств работы на предприятии. И он глубоко заблуждается.

Трудовые договорённости, не закреплённые в письменном виде, считаются заключёнными с того момента, когда вы реально приступили к работе (согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ). Т.е. даже если человек начал работать без договора, за ним всё равно закрепляются определённые права.

Сотрудник не виноват в том, что руководство фирмы не оформило его в соответствии со всеми нормами ТК. Наказание грозит исключительно работодателю.

Если сравнивать «неофициального» работника и кредитора, который обращается в суд за взысканием задолженности, то последнему будет легче добиться справедливости. Почему? Банк располагает кредитным договором, на котором стоит подпись клиента. А обманутому сотруднику сперва нужно собрать доказательства, чтобы установить факт трудовых взаимоотношений. Разрешение такого трудового спора целесообразно доверить опытному юристу, хорошо разбирающемуся в действующем законодательстве.

Хотите получить свои деньги, если работали неофициально? Подготовьте подтверждение того, что вы работали без договора и получали заработную плату «в конверте» (с указанием размера). Доказательства могут быть представлены в виде:

• выписок из банка, где отражены регулярные поступления от нанимателя;
• документов, в которых вы обращаетесь к контрагентам, госведомствам или клиентам от лица фирмы;
• пропуска на рабочее место;
• доверенности от лица фирмы;
• материалов, снятых на камеру или записанных на диктофон;
• рабочих переписок (речь идёт о корпоративной почте, СМС-сообщениях);
• показаний свидетелей (ими могут стать коллеги).

Допустим, что у вас таких доказательств нет, ими располагает только работодатель. Направьте ходатайство об истребовании документации у него.

Люди обращаются в суд в последнюю очередь, поскольку это очень хлопотное дело. Добиться выплаты заработанного можно и другим путём. Выясним, кому ещё подавать жалобу при невыплате заработка.

Трудовой инспекции

Государственная инспекция труда (сокращённо - ГИТ) занимается защитой трудовых прав работников. Вы можете подать претензию лично или с помощью сайта, если пострадали из-за обмана со стороны работодателя. Сотрудник имеет право пожаловаться на то, что ему не выплатили «белую», «серую» или «чёрную» зарплату.

Данное ведомство больше пугает руководство компаний, чем суды. Трудовая инспекция будет досконально проверять компанию и привлекать работодателя к ответственности, если обнаружит нарушения (обычно с поиском последних проблем не возникает).

Прокуратуре

С прокуратурой не шутят – об этом известно всем гражданам, предпринимателям и должностным лицам Российской Федерации. Работодатели, узнавшие, что их сотрудники связались с прокуратурой, закрывали задолженности в ускоренном порядке.

У прокуратуры много рычагов давления, которые помогут добиться выплаты «серой» зарплаты в случае увольнения. Деятельность компании будут тщательно проверять, обнаружение нарушений негативно скажется на её репутации. Разумный бизнесмен предпочтёт честно рассчитаться с сотрудниками, чем испытывать на себе давление прокуратуры.

Повторим: сотрудник очень рискует, приступая к работе без должного оформления. В этом случае руководство может пренебречь устными договорённостями и ущемить ваши права. Вы вправе бороться за свои интересы и требовать возврата долга, даже если с вами не заключался трудовой договор.

У вас почти не осталось денег на проживание, а работодатель наотрез отказывается отдавать заработанное? Опытные юристы окажут содействие в решении вопроса, сведут к минимуму все риски и потери.

Свяжитесь с нами любым удобным способом – позвоните по телефону или напишите через специальную форму на сайте. Наш специалист изучит ваше положение и расскажет, как можно выйти из него. Первая консультация предоставляется абсолютно бесплатно!