Можно ли уволиться на больничном

Если человек хочет уволиться «одним днём», а начальник настаивает на 2-недельной отработке, предварительный уход на больничный кажется разумным решением.

Выясним, какие права есть у сторон при таких обстоятельствах.

Работник вправе подать заявление на увольнение когда угодно (согласно ст. 80 ТК РФ). Если гражданин тяжело заболел, стал инвалидом, ушёл в отпуск или длительное время находится в декрете, это тоже не помешает ему расторгнуть договор.

Однако сотрудник обязан сообщить работодателю о своём намерении уйти за две недели.

Положение ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса многими трактуется неправильно. Так, начальник может настаивать на том, чтобы человек в течение этих 2 недель работал в прежнем режиме. Или вводить в заблуждение – мол, когда больничный закроют, придётся отработать ещё 2 недели.

Если сторонам удалось договориться о расторжении трудовых отношений без отработки, всё ещё проще. От сотрудника требуется только письменное заявление (с датой увольнения). За этим следует издание приказа об увольнении.

Болезнь тоже не станет помехой для увольнения. Расторжение трудовых правоотношений и расчёты проводятся точно так же, как и для сотрудников не на больничном. Если человек сам изъявляет желание покинуть компанию, его требование удовлетворят.

Имейте в виду, что до конца последнего рабочего дня вы вправе отозвать своё заявление. Если кадровик говорит вам, что приказ невозможно аннулировать, он лукавит.

Если человек оформил больничный лист сразу после скандала с руководством компании, последнее попытается провернуть всё так, чтобы уволить неугодного работника по его собственному желанию. В последний рабочий день сотруднику дают ознакомиться с наспех изданным приказом. У человека есть несколько часов на то, чтобы отозвать заявление.

Что делать, если вы решили остаться? Зафиксируйте своё решение документально и запишите, когда именно уведомили об этом начальство.

С заболевшим работником полностью рассчитываются в день увольнения. Начисления по больничному листу производятся после его закрытия.

Если причина для открытия листка нетрудоспособности – болезнь или бытовая травма, первые 3 дня нахождения на больничном оплачивает работодатель. Всё остальное покрывается из средств СФР. Если больничный открыт по другой причине, все расходы берёт на себя СФР.

Работника хотят уволить, а он заболел

Прекращение трудовых отношений происходит по другим правилам, если инициатором этого выступает работодатель.

Руководство не сможет принудительно уволить  работника, пока тот на больничном (исходя из ч. 6 ст. 81 ТК РФ). И не важно, какая у начальства причина:

• человек не выходил на работу, выпивал на рабочем месте, воровал, выдал кому-то гостайну;
• много раз нарушал устав компании;
• не соответствует должности;
• совершил нечто аморальное.

Увольнение по сокращению тоже недопустимо в период болезни.

Когда лист нетрудоспособности будет закрыт и человек выйдет на работу, тогда и решаются все вопросы с увольнением.

Можно ли уволить сотрудника, пока он на больничном? До возвращения сотрудника с больничного начальник не вправе выгонять его с работы.

Многие руководители допускают одну и ту же ошибку – увольняют человека в последний день нахождения на больничном. Допустим, мастера поймали на употреблении алкоголя в цеху, и он незамедлительно пошёл открывать листок нетрудоспособности. В последний день больничного начальник выпускает приказ об увольнении специалиста. Поступая так, он нарушает закон.

Чтобы увольнение было легитимным, отделу кадров необходимо довести служебное расследование до конца и издать акт по его результатам. Всё это делается после выхода провинившегося сотрудника на работу.

Другая ситуация – планировалось увольнение в связи с сокращением, все подготовительные мероприятия завершены, а человек заболел. Дата возвращения с больничного и выступит днём увольнения (при этом число, изначально указанное в уведомлении, не учитывается).

Издание приказа об увольнении возможно, если:

• сотрудника призвали на военную службу (исключение – мобилизация);
• возникли ограничения, из-за которых гражданин больше не может выполнять конкретные задачи на указанной должности;
• сотрудника, который ранее занимал эту должность, восстановили;
• акт о восстановлении в должности отменён;
• человек больше не может работать в фирме в связи с вынесением судебного приговора о лишении свободы;
• для дальнейшей работы необходим доступ к гостайне, а человеку его закрыли;
• по результатам выборов сотрудник не получил место в электорате;
• штатный шофёр лишился прав, поскольку нарушил ПДД;
• гражданин утратил трудоспособность (и этому есть документальное подтверждение);
• служащий был дисквалифицирован;
• суд признал рабочего умершим или безвестно отсутствующим;
• продолжению рабочих отношений препятствует возникшая ЧС (к примеру, на территории ввели военное положение).

Если дальнейшее сотрудничество невозможно из-за нарушений, допущенных при приёме на работу, увольнение также проводится незамедлительно.

При наступлении описанных выше случаев работодатель может уволить человека в любой момент (в т. ч. во время болезни), поскольку это вынужденные обстоятельства.

Однако все подготовительные мероприятия должны быть исполнены. Договор расторгается только после того, как сотруднику предложили альтернативные вакансии (при наличии таковых), и он отказался занять одну из них.

Если с даты увольнения прошло не более 1 месяца, сотрудник может рассчитывать на пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Величина пособия варьируется в зависимости от сопутствующих обстоятельств. Основное условие для получения выплаты – больничный открыт по причине болезни или травмы самого уволенного. Если основанием для открытия листка нетрудоспособности стал уход за заболевшим ребёнком, выплата не производится. Но работодатель обязан оплатить такой больничный, открытый в последний рабочий день.

Увольнение всегда сопряжено со стрессом. Если человек не планировал уходить сам, это неприятно вдвойне. Выплаченных уволенному пособий может не хватить на платежи по кредитам (при наличии таковых). И вот тогда уже недалеко до долговой ямы.

Многие денежные обязательства, гасить которые вам больше не под силу, можно списать через банкротство. При успешном прохождении процедуры банки, поставщики коммунальных услуг и налоговая перестанут предъявлять вам свои требования.