Ранее трудовое законодательство вообще никак не регулировало работу по ГПХ. Впервые гражданско-правовые договоры упомянули в
ст. 19.1 ТК РФ, введённой в 2013 году. В ней говорится о порядке признания таких правоотношений трудовыми. Однако благодаря этой норме за частными исполнителями закрепилось право на оказание услуг юридическим лицам и ИП. В договоре прописан порядок внесения оплаты, сумма. На заказчика возлагается обязанность по уплате НДФЛ за исполнителя (если последний – физлицо). Выплата страховых взносов не производится.
Если идёт банкротство, финуправляющему сообщают о всех доходах, включая выплаченные по договору ГПХ. Человеку могут отказать в списании долгов, если он специально умалчивал о наличии такого заработка.
В РФ доступны разные формы оформления трудовых отношений: самозанятость, ИП, ГПХ, трудовой договор.
Ничто не мешает должникам, планирующим процедуру банкротства, работать по ГПХ. Чем больше должник заработает, тем больше средств окажется в конкурсной массе, так что кредиторы от этого только выиграют.
Обязанности, возникающие у должника на этапе подготовки к банкротству и в период его прохождения:- предоставление информации по заработку, полученному за 3 года до подачи заявления;
- указание на статус ИП (если таковой имеется);
- сообщение суду и управляющему обо всех, кто ему задолжал (включая заказчиков, на которых банкрот работал по ГПХ);
- передача сведений по банковским счетам и картам, на которые банкроту переводят заработок;
- подготовка копий документов по крупным сделкам (на 300 000 руб. и более), заключённым накануне банкротства (договоры ГПХ сюда тоже относятся).
Запуск признания несостоятельности не станет основанием для расторжения договора ГПХ. Однако должник обязан сообщить об этом факте управляющему. В противном случае долги могут попросту не списать.